Portage salarial
La société de portage emploie l'indépendant, facture le client et lui verse un salaire. L'indépendant garde ses clients et son autonomie, avec la protection d'un contrat de travail. Getul cadre le besoin et oriente vers la société adaptée, en France ou en Espagne.
Cadre : Getul Consulting S.L. intervient en conseil, en cadrage et en coordination. En EOR et en portage, le contrat de travail est conclu par l'opérateur agréé ou la société de portage, jamais par Getul.
- Indépendant qui veut un contrat de travail : protection sociale, chômage, accès au crédit
- Client qui ne souhaite pas contracter avec un indépendant en direct
- Talent qui s'installe en Espagne et veut un statut de salarié rapidement
- Cadrage : statut, pays, rémunération cible, clients
- Orientation vers une société de portage adaptée au dossier, en France ou en Espagne
- Vérification du montage : contrat, frais de gestion, assurances
- Suivi du démarrage
Trois étapes.
Statut visé, pays, rémunération cible, clients existants. Gratuit.
Getul oriente vers la société adaptée et vérifie le montage.
Contrat de travail signé avec la société de portage, première facturation.
- Orientation sans frais Getul. Vérification du montage (contrat, frais, assurances) en option : 450 € HT.
- Frais de gestion de la société de portage : en général 5 à 10 % du chiffre d'affaires facturé, hors Getul.
- Le contrat de travail est conclu entre l'indépendant et la société de portage.
Getul cadre le besoin et oriente ; le contrat de travail est conclu par la société de portage. Les conditions (frais, assurances, convention collective) sont celles de la société retenue.
Souscrire à cette formule.
Réponse sous deux jours ouvrés, proposition ferme sous cinq.